Negociaciones entre Sintracarbón y Cerrejón siguen estancadas

Mientras la huelga lleva más de cinco semanas, las negociaciones no prosperan entre Sintracarbón y la mina de carbón Cerrejón en Colombia.

La propuesta de cambios en los beneficios, un nuevo calendario conocido como el ‘turno de la muerte’ y la pérdida de empleos son los focos de conflicto en las conversaciones, dijeron la compañía y su sindicato más grande.

La semana pasada, las dos partes mantuvieron conversaciones individuales con el Ministerio de Trabajo, en la primera fase de un plan propuesto por el gobierno para salir del impasse.

La compañía, propiedad en partes iguales de BHP Group, Anglo American y Glencore, ha negado los recortes masivos de empleos y la eliminación de beneficios.

La minera sostiene que el cambio de turno propuesto es clave para mantener a Cerrejón competitivo en medio de sus cifras de exportación más bajas en 18 años y precios equivalentes a los niveles del 2004, agregó.

Cerrejón también insiste en que el cambio de turno, un cambio del horario anterior en el que los trabajadores tenían turnos alternos de día y noche durante cuatro de cada ocho días a un horario de 21 días que incluye dos períodos de trabajo de siete días, es legal y no forma parte de sus conversaciones contractuales con el sindicato de Sintracarbón.

Pero la organización sindical dice que más turnos consecutivos crearán riesgos para la salud y la seguridad. Además, se opone a lo que dice son propuestas de eliminaciones de algunos beneficios educativos y reducciones de bonificaciones.

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“Hay una intención contraria al interés de los trabajadores por parte de la empresa Cerrejón”, dijo el presidente del sindicato, Igor Díaz, a Reuters. “No ha respondido el pliego de los trabajadores, pero ha estado intencionada en reducir beneficios, sustentando ese argumento en la sostenibilidad de la compañía”.

El “turno de muerte” permitiría a la empresa eliminar 1.250 puestos de trabajo directos, precisó Díaz. Su implementación requeriría cambios en cosas que ya están en el contrato sindical y por eso debe ser parte de las negociaciones, agregó.

Cerrejón argumenta que la planta de personal se reducirá en hasta 700 puestos de trabajo, pero dijo que más de 100 de esos trabajadores ya han aceptado ofertas de retiro voluntario.

La empresa dijo que no ha propuesto eliminar los beneficios educativos para los hijos de los trabajadores fallecidos, ni rebajas en las bonificaciones.

“Las reuniones entre el Ministerio del Trabajo y la empresa, se realizaron sobre los temas de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT) y la implementación del cambio de turno”, dijo Cerrejón en un comunicado publicado a comienzos de la semana pasada.

Fuente: Reuters

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