Codelco reducirá jornada laboral a 40 horas efectivas en 2026

Crédito: Codelco

La estatal chilena Codelco, principal cuprífera del mundo, informó el viernes pasado que reducirá la jornada laboral de las 45 horas semanales actuales a 40 a partir de 2026 y que durante este año evaluará los “ajustes e impactos” que tendrá la medida.

La iniciativa fue aprobada por unanimidad en la Comisión de Trabajo del Senado y quedó en condiciones de continuar su trámite legislativo.

Es muy importante el anuncio que realiza Codelco porque se trata de un sector económico relevante del país, que se suma a esta iniciativa de reducir la jornada laboral, en alianza con sus organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras”, destacó la ministra de Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara.

Codelco implementará la reducción de jornada dos años antes de lo que establece uno de los proyectos estrella del presidente Gabriel Boric, que se está discutiendo actualmente en el Parlamento y que plantea el ajuste de horarios a partir del 2028.

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De esta manera, Codelco se transforma en la primera empresa de la gran minería en proponer acortar en dos años el plazo de implementación de la reducción de la jornada laboral, de 45 a 40 horas, adelantándose a la gradualidad que plantea el proyecto de ley. Para ello, la Corporación se comprometió este año a evaluar los ajustes e impactos de la reducción progresiva de la jornada efectiva.

“A Codelco le hace mucho sentido comenzar el trabajo anticipatorio de la reducción de la jornada a 40 horas porque impactará positivamente en nuestros trabajadores y trabajadoras y en el negocio mismo. Hacerlo, desde luego, ayuda a conciliar la vida personal con el trabajo, pero también es una oportunidad para atraer y retener talentos”, comentó el presidente del directorio de la minera, Máximo Pacheco.

Codelco aclaró que la decisión de avanzar hacia la jornada de 40 horas no tendrá impactos sobre las remuneraciones, en línea con lo establecido en el proyecto de ley.

La administración de Codelco se ha comprometido a trabajar con las organizaciones sindicales para asegurar el espíritu de la ley y que no haya efectos económicos ni sobrecarga laboral que implique deterioro en la salud y seguridad para los trabajadores y trabajadoras de la empresa”, relevó el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), Amador Pantoja.

 

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